怎么和HR谈工资? 怎么和HR谈工资?

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怎么和HR谈工资? 怎么和HR谈工资? hr谈薪阶段如果面试官问到,你的期望薪资是多少?你会怎么回答?说少了怕委屈自己,说多了怕失去offer,委婉地说怕被误会…如何在保证最大利益的情况下拿到offer?你会谈薪资吗? 一、了解行业/岗位薪资 1、招聘网站 为了全面了解这个行业在某个城市的运营如果面试官问到,你的期望薪资是多少?你会怎么回答?说少了怕委屈自己,说多了怕失去offer,委婉地说怕被误会…如何在保证最大利益的情况下拿到offer?你会谈薪资吗? 一、了解行业/岗位薪资 1、招聘网站 为了全面了解这个行业在某个城市的运营

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HR如何与应聘者谈薪资?

做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一

HR 面的时候,问当前薪资多少怎么回答

薪资问题可以如实说,并不影响你在新公司的谈薪问题 如果前公司的确有严格的薪资保密制度,规定离职员工不能透露自己薪资的话,可以和HR直接说明,通常情况下HR会给予理解。与此同时,应该大胆向HR说明自己的心理价位,自己心里也要有合适的薪资

面试时怎么和HR谈薪资

客气的告诉她: “我还得生存,还要成家立业呢。所以薪水方面真的不能太低了。否则影响了生活,影响情绪,影响了情绪,影响工作。您说是不是?” 一般情况下,让她会问你大概是多少。然后你将你的心理值告诉她。 她会说:“这个薪水恐怕是给不到,

HR如何赢得薪酬谈判环节?

企业招聘人员经常有这样一种感受:当应聘者顺利通过初试、复试直至终试,似乎马上看到开花结果,心里的大石也落地了。诸不知,跑百米半九十,最艰难的战役往往在最后一个环节——薪酬谈判,如果处理不好就有可能前功尽弃。薪酬谈判是招聘的临门一

与hr谈薪酬怎么谈高

1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度,否则,还没有谈工资,你已经输了一着,因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么,给HR谈薪资带来了难度。 2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前

面试后过了半天时间,hr打电话来跟我谈薪水,然后...

面试后过了半天时间,hr打电话来跟我谈薪水,我要6k,她说55k行不行,个人觉得,你说了6K就不用反口了,这样比较吃亏。 HR考虑你的个人能力,学历,工作经验,性格,工资要求等等。 您应聘职位前首先要知道有多少个人再和你竞争同一职位,知己知彼,百战不败嘛。 工资的话也是可以谈得,但是如果有和你差不多的竞争

面试最后一关,请教如何跟HR谈薪水???

面试已经通过了关键环节关键人员的面谈过程,只剩下最后和HR交谈一下薪可以说自己有多年从业经验,现在属于带艺求师,能力也已经得到认可,即可当兵又可做将。工作上可以独当一面。还可以说当时谈工资的时候不是太了解公司整体福利,比如住房公积金是20%还是30%,还是40%。有没有加班费,提成或者年终奖的评给标准都

怎么和HR谈工资?

如果面试官问到,你的期望薪资是多少?你会怎么回答?说少了怕委屈自己,说多了怕失去offer,委婉地说怕被误会…如何在保证最大利益的情况下拿到offer?你会谈薪资吗? 一、了解行业/岗位薪资 1、招聘网站 为了全面了解这个行业在某个城市的运营

面试阶段如何与 hr 沟通薪酬

现在的公司很多都有一套完善的薪酬制度,包括不同岗位的薪资范围、福利待遇等,一般情况下,很少会有公司为求职者改变其薪资制度。 薪资最好用某个区间表示 在求职过程中,如果面试官问到你的期望薪资时,最好不要给你具体的数字,而是用范围来

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